Modèle reconnaissance de dette d`un salarié

La dette est annulée lorsque vous êtes insolvable. Toutefois, vous ne pouvez pas exclure tout montant de dette annulée qui est supérieur au montant par lequel vous êtes insolvable. Voir pub. 908. Si un intérêt est pardonné et inclus dans le montant de la dette annulée dans la case 2, le montant des intérêts sera également indiqué dans la case 3. Si vous devez inclure ou non la partie d`intérêt de la dette annulée dans votre revenu dépend de si l`intérêt serait déductible si vous l`avez payée. Voir la dette déductible sous exceptions, plus tard. Ce qui reste clair, c`est que, dans les cas où les retenues sur les salaires sont permises, l`employeur devrait obtenir une autorisation écrite pour la déduction. [2] si l`entente d`indemnisation implique simplement des avances ou des retraits de commissions, l`arrangement doit être soigneusement mémorisé par écrit afin que l`employé comprenne pleinement comment la Commission est calculée, quelles conditions s`appliquent pour qu`elle soit gagnée et l`excédent des commissions est due et recouvrable en tant que dettes après résiliation. Il existe plusieurs exceptions à l`inclusion de la dette annulée dans le revenu. Celles-ci sont expliquées ensuite. Comme dans de nombreux États, la loi régissant les retenues sur les salaires est strictement réglementée en Californie. Le code du travail § 221 interdit généralement de déduire toute partie du salaire précédemment gagné d`un employé d`un chèque de paye à moins que des circonstances spéciales s`appliquent.

Certaines exceptions comprennent les retenues pour: 1) l`État ou les déductions fédérales requises ou autorisées (p. ex., les taxes); 2) les déductions pour les primes d`assurance, les cotisations hospitalières ou médicales, ou d`autres déductions qui sont arrivées par la négociation collective ou «en vertu d`une convention salariale ou d`une loi», qui sont autorisées par écrit par l`employé; et 3) les déductions pour couvrir la santé et le bien-être, ou les cotisations au régime de retraite. «L`aide au remboursement des prêts aux étudiants a le potentiel d`affecter plus de 44 millions américains accablés par la dette des prêts aux étudiants», a déclaré Scott Thompson, PDG de Tuition.io, une firme d`administration des prestations. «La crise des prêts étudiants $1 400 000 000 000 a… un stress financier accru, ce qui peut conduire au désengagement sur le lieu de travail», a-t-il noté. Le coût croissant de l`Université, ainsi que l`augmentation des admissions, a causé la dette des étudiants à triplé à l`échelle nationale depuis 2005. Dans l`Illinois, plus de 60 pour cent des étudiants diplômés de l`Université ont la dette des étudiants, avec une facture moyenne de près de $30 000, et ceux qui luttent pour le payer hors renoncer années critiques de l`épargne. Les diplômés des collèges avec des prêts étudiants ont des actifs de retraite qui sont 50 pour cent inférieurs à leurs pairs sans dette à l`âge de 30 ans, et il peut être difficile de rattraper, selon un rapport de juin du centre de recherche sur la retraite au Boston College. Si un organisme du gouvernement fédéral, une institution financière ou une coopérative de crédit annule ou renonce à une dette que vous devez de $600 ou plus, vous pouvez recevoir un formulaire 1099-C. le formulaire 1099-C, encadré 2, indique le montant de la dette, qu`elle soit effectivement ou réputée rejetée. Si vous n`êtes pas d`accord avec le montant indiqué dans la case 2, communiquez avec votre créancier.

L`aide aux prêts aux étudiants est devenue une question brûlante dans les avantages des employés, mais de nombreux employeurs qui souhaitent l`offrir ne savent pas la meilleure façon d`y aller, a déclaré Jeffrey Holdvogt, un partenaire dans la pratique des avantages sociaux chez McDermott will et Emery. La plupart des employeurs ayant un avantage de prêt étudiant font des paiements mensuels en espèces contre la dette d`un employé au détenteur du prêt, généralement environ $100 par mois, mais ces paiements sont imposés. En plus de couvrir toutes les bases pour établir un véritable prêt entre un employé et un employeur, les parties devraient également exclure certains termes de l`accord. Lorsqu`on se réfère au prêt-subvention, l`utilisation de phrases telles que «sentence», «prime de rétention» ou «indemnisation» pourrait compromettre la tentative de constituer une dette de bonne foi. Il ne devrait pas être fait mention dans l`accord concernant les États-Unis

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